Question

Supervisionar o rendimento dos funcionários é uma prática existente em toda empresa que preza pela produtividade. Porém, mais do que supervisionar o rendimento, é importante fazer uma avaliação de desempenho e qualidade do trabalho de todos os colaboradores. Manter uma avaliação de desempenho adequada vai auxiliar a evitar possíveis avaliações tendenciosas e possíveis distorções.


Disponível em: . Acesso em: 14 mai. 22.


Considerando o texto e os estudos sobre as distorções sobre a avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir.


I. Efeito Halo é uma distorção na avaliação de desempenho que pode ocorrer na empresa e esse efeito ocorre quando o avaliador tem tendência a avaliar as pessoas no centro, como sendo bons ou médios.

II. O Efeito Complacência ocorre quando se atribui de maneira geral uma avaliação sempre positiva ou sempre negativa, que se baseia simplesmente no gostar ou não gostar de determinada pessoa.

III. O Efeito fatos recentes acontece quando o avaliador corre o risco de avaliar as ações mais recentes, sejam elas boas ou más, resultando na atribuição de um desempenho excelente ou no desempenho ruim.



É correto o que se afirma em



Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

O Efeito Halo acontece quando uma única característica é capaz de mudar a percepção do avaliador em relação a todo o resto, já o efeito complacência acontece quando o avaliador vai para extremos, ou muito ruim ou muito bom, não levando em conta o meio termo. O efeito Fatos Recentes fala sobre o viés do avaliador levando em conta fatos recentes. (alternativa 2).

Avaliador e avaliados

O avaliador vai avaliar os que devem ser avaliador, como o gestor de uma equipe de trabalho que deve determinar o desempenho dos funcionários ou um professor que avalia o conhecimento dos alunos. Avaliadores não podem ter viés e nem avaliar apenas em extremos.

Venha estudar mais sobre avaliação de desempenho

https://brainly.com.br/tarefa/26169594

#SPJ2