Por meio do processo de integração a empresa cumpre com uma função de humanização, acolhendo o recém-contratado em sua cultura organizacional, oferecendo-lhe uma recepção cordial, gentil e cuidadosa, fazendo com que este momento torne-se o mais agradável possível. Sobre como acolher o novo funcionário por meio do processo de integração, é correto afirmar que: I – O período inicial é decisivo para a ambientação e adaptação do profissional recém-contratado. II – Transmitir informações sobre o histórico, a missão, a visão e os valores da empresa são o suficiente para sua rápida adaptação. III – Essa etapa tem amplos reflexos na qualidade das relações que ele estabelecerá com os demais membros do grupo e impactos no seu desempenho. IV – Torna-se imperioso familiarizar o novo funcionário com os produtos ou serviços da empresa. V – Entre os programas de que as organizações podem se valer para acolher os novos colaboradores, destaca-se o de mentoria e o de padrinho. VI – A informação sobre os benefícios oferecidos pela empresa é o mais esperado pelo funcionário em um processo de integração. VII - O padrinho é a pessoa de referência que tem o papel de passar informações e tirar eventuais dúvidas sobre os aspectos do dia a dia que o novo colaborador possa ter. VIII – Programas dessa natureza oportunizam que as organizações utilizem a criatividade para receber o recém-admitido de modo que ele se sinta bem. IX-Este tipo de programa é uma oportunidade para apresentar ao recém-admitido, a estrutura física, organizacional e o organograma da empresa. . X - Segundo uma pesquisa da HCI, publicada em 2020 na Sapling, 87% das empresas que adotam programas de apadrinhamento no onboarding conseguem acelerar a adaptação e treinamento do novo colaborador (Onze, 2021). Estão corretas apenas as afirmativas: A As afirmativas I,II, IV, V e X estão corretas. B As afirmativas I, III, V, VII, VIII e X estão corretas. C As afirmativas I,II,III, IV e V estão corretas D As afirmativas I,III, V,VI
Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra B
Explicação:
Aula 5 - Tema 3 diz:
O período inicial é decisivo para a ambientação e adaptação do profissional recém-contatado.
Essa etapa tem amplos reflexos na qualidade das relações que ele estabelecerá com os demais membros do grupo e impactos no seu desempenho.
Entre os programas de que as organizações podem se valer para acolher os novos colaboradores, destacamos o programa de mentoria e o de padrinho.
Trata-se da pessoa de referência que tem o papel de passar informações e tirar eventuais dúvidas sobre os aspectos do dia a dia que o novo colaborador possa ter.
Programas dessa natureza oportunizam que as organizações utilizem a criatividade para receber o recém-admitido de modo que ele se sinta bem.
Segundo uma pesquisa da HCI, publicada em 2020 na Sapling, 87% das empresas que adotam programas de apadrinhamento no onboarding conseguem acelerar a adaptação e treinamento do novo colaborador (Onze, 2021).