Question

Em plena era de transformações, das mais diversas formas - sociais, humanas e organizacionais -, ainda é grande a dificuldade enfrentada pelas empresas no que diz respeito aos seus colaboradores. É necessário implementar práticas que venham a auxiliar a transpor esses desafios no quesito pessoas, por exemplo, a gestão por competências (SILVA, 2015). Diante disso, quais os diferenciais do modelo de competências, enquanto prática transformadora dos ambientes organizacionais? Leia as afirmativas a seguir.

I - O modelo de competências estrutura as competências necessárias aos mais diferentes tipos de profissionais.
II - Na elaboração dos modelos de competências as práticas de RH voltam-se a desenvolver competências que se alinhem as estratégias organizacionais.
III - No modelo de competências o RH passa a ser visto como planejador de ações estratégicas e gerador de resultados para a organização.
IV - A redefinição do RH na implantação do modelo de competências, está focada na manutenção de paradigmas da organização e políticas tradicionais da organização.

Está CORRETO somente o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

II e III.


I e IV.


I, II e III.


II, III e IV.


I, II e IV.


Responder

Answer 1

resposta correta e a letra C I, II e III

Answer 2

Resposta correta, I,II e III.