Question

Leia atentamente os trechos apresentados a seguir:

Gestão por Competências é você não deixar o processo ficar apenas na foto, e sim mensurar a evolução de cada colaborador e de todo o trabalho realizado.
LEME, R. Aplicação prática de gestão de pessoas: mapeamento, treinamento, seleção, avaliação e mensuração de resultados de treinamento. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005.

No modelo de competências tem-se a percepção de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências e que, o que hoje é essencial para a boa execução de um trabalho, poderá agregar novas exigências amanhã.
GRAMIGNA, M. R. M. Modelo de competências e gestão dos talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson Makron Books, 2007.

Considerando estas perspectivas dos autores Leme (2005) e Gramigna (2007), e a sua relação com os conteúdos estudados na unidade V do livro didático, avalie as afirmativas abaixo.

I - O ambiente organizacional e os seus elementos influenciam diretamente na implantação do modelo de competências.
II - É necessário que sejam realizadas intervenções, conversas, reuniões e outras atividades para que sejam eliminados pré-conceitos sobre o modelo de gestão que será implantado.
III - No modelo de competências, sabendo quem são os talentos da empresa, no que diz respeito ao potencial e desempenho, é possível implantar programas em busca da homogeneidade, estabelecendo padrões de comportamento.
IV - A implantação do modelo de competências é uma tarefa complexa que envolve elementos estratégicos da organização, assim sendo, deve estar "nas mãos" da alta administração que se mostra mais preparada neste contexto.

É CORRETO o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

I, apenas.


I e II, apenas.


II e III, apenas.


I e IV, apenas.


III e IV, apenas.


Responder

Answer 1

Acho que somente II e III estão corretas.

Answer 2

II e III estão corretas de acordo com a página 149 e 150 do livro didático.