Question

Dentre os pilotos que compõem o quadro da Cia. AéreaLunar, alguns têm demonstrado desempenho acima damédia. Para esses, o Departamento de Recursos Humanos(RH) resolveu estabelecer um plano de recompensas diferenciado daquele utilizado para o restante da Companhia. Celso, Analista de RH, fez um levantamento das diferentes estratégias para recompensar esse grupo de pilotos.Quais das estratégias de recompensa relacionadas abaixosão mais indicadas para esse caso?(A) Aquelas que estão diretamente vinculadas ao critério dosobjetivos de realização empresarial, aliadas ao tempo deserviço no cargo.(B) Aquelas que atingem indivíduos de desempenho acimado esperado, sem que o tempo de serviço seja levado emconta.(C) Aquelas que contemplam resultados globais, perceptíveisporém impossíveis de serem quantificados.(D) Aquelas que contemplam resultados setoriais, perceptíveis porém impossíveis de serem quantificados.(E) Aquelas que se referem aos indivíduos de desempenhoacima do esperado e que trabalham há mais tempo naempresa

#ENADE

Answer 1

A alternativa B) é a correta.

As estratégias de recompensa mais indicadas para a situação, são as que atingem indivíduos de desempenho acimado esperado, sem que o tempo de serviço seja levado em conta.

Muitos indivíduos conseguem desempenhar a sua função e entregar o que lhe é pedido em tempo hábil, antes mesmo de terminar o seu horário de serviço.

Recompensar esses colaboradores é bom para a empresa, é muito melhor do que "atolar" o colaborador em mais trabalho do que o que ele foi contratado para fazer.

Espero ter ajudado!