Question

A liderança inclui necessariamente a capacidade de influenciar um grupo para alcance de metas, e isso pode decorrer da posição formal ocupada pelo indivíduo na hierarquia organizacional ou não (Robbins, 2005; Schermerhorn et al., 2010). Uma pessoa pode influenciar as outras simplesmente devido à autoridade formal que possui. Mas para compreender bem a liderança, é preciso considerá-la como um fenômeno de influência e confiança (Dorfman, 1996). Um líder poderia, por exemplo, surgir naturalmente em um grupo. Um gerente, por sua vez, poderia influenciar um grupo devido à sua autoridade formal, mas não inspirar e motivar seus subordinados em direção a uma visão de futuro compartilhada.



L. L. Sant’anna, T. Paschoal, E. E. M. Gosendo. “Bem-estar no Trabalho: Relações com Estilos de Liderança e Suporte para Ascensão, Promoção e Salários”. RAC, Rio de Janeiro, v. 16, n. 5, art. 6, pp. 744-764, set./out. 2012. Disponível em: Acesso em: 24 set. 2021.

A partir do texto base e seus conhecimentos a respeito de liderança, assinale a única alternativa que faz a relação correta entre a liderança formal e informal.
Escolha uma opção:

a.
A influência e confiança são elementos que podem estar presentes na função gerencial, mas não são condição “sine qua non” para o exercício da liderança, uma vez que a autoridade formal garante a autoridade.

b.
Gestores devem possuir estilos padronizados de liderar, com foco em elementos do trabalho e devem influenciar os comportamentos e os resultados de seus liderados através do estilo de gerenciamento voltado para a tarefa.

c.
As atitudes e ações dos líderes de uma empresa exercem importante influência nas percepções e nos comportamentos dos funcionários. No entanto, esse fenômeno somente acontece em grupos e onde há um relacionamento de mão dupla entre os envolvidos, na medida em que o líder tenta influenciar seus liderados e eles respondem a tal influência.

d.
O líder deve utilizar a hierarquia, as regras e os métodos estabelecidos pela organização para orientar sua atuação. Esse estilo de liderança é mais efetivo, pois predominam a autocracia e a falta de autonomia e de participação dos empregados nas decisões

e.
No contexto organizacional, a liderança é uma das funções que deve ser desempenhada exclusivamente pelos gestores. A diferença entre os termos líder e gerente assume pouca importância, pois nos papéis desempenhados pelos gestores, ter liderança é pré requisito.

Answer 1

Resposta:

C. As atitudes e ações dos líderes de uma empresa exercem importante influência nas percepções e nos comportamentos dos funcionários. No entanto, esse fenômeno somente acontece em grupos e onde há um relacionamento de mão dupla entre os envolvidos, na medida em que o líder tenta influenciar seus liderados e eles respondem a tal influência.

Explicação:

Corrigido pelo ava

Answer 2

A resposta correta é a letra c.