Question

1) O profissional competente desenvolve suas habilidades ao trabalhar em equipe, buscando atingir os objetivos do grupo. Esta afirmação é:

Falsa, pois o profissional competente jamais trabalham em equipe.
Totalmente Falsa, pois o profissional competente jamais desenvolve suas habilidades ao trabalhar em equipe.
Parcialmente Verdadeira, pois o profissional competente desenvolve suas habilidades ao trabalhar em equipe, buscando atingir os seus objetivos pessoais em primeiro lugar.
Nenhuma das anteriores
2) Uma das atitudes do profissional competente é saber COMUNICAR, pois transmite as informações de maneira clara, objetiva e entendível. Quanto está afirmação é correto afirmar que:
Parcialmente verdadeira, pois o saber COMUNICAR está relacionado unicamente com o ato de escutar as pessoas.
Parcialmente falsa, pois o saber comunicar está relacionado somente com a intencionalidade de gerar conflitos.
É falsa, pois saber COMUNICAR não relaciona-se de maneira alguma com a transmissão clara e entendível.
É verdadeira, pois saber COMUNICAR é transmitir de maneira clara, objetiva e entendível.
3) Conexão significa que:
o profissional competente deverá desenvolver táticas e técnicas de ligação elétrica para manter a transmissão de energia elétrica, a qual é responsável pelo funcionamento dos computadores.
o profissional competente deverá desenvolver táticas e técnicas que farão com que ele esteja sempre bem informado, “ligado” às novas tendências do mercado, nas tecnologias avançadas e se relacionar nas redes sociais.
o profissional competente não deverá atentar-se às novas tendências do mercado e nem as nas tecnologias de comunicação evitando assim a continuidade da relação extra empresa.
o profissional estar “ligado” na vida dos outros colegas, mantendo assim diálogos paralelos nos corredores da empresa falando da vida alheia de seus colegas.
4)

Desenvolvimento das competências, significa aumentar quais capacidades, de acordo com o que estudamos:
Capacidades ideológicas, de poder econômico e político
Capacidades físicas, de memória e de força
Capacidades, morais, psicológicas e intelectuais
Capacidades, éticas morais e respeitadoras de leis
5) Quanto a avaliação por competência assinale a alternativa INCORRETA.
Na avaliação por competência deve ser observado junto a equipe, sobre como estão ocorrendo as transformações, os avanços, as necessidades, que devem surgir durante o período de trabalho, para solucionar os problemas.
Na avaliação de competências deverão ser aplicados questionários que auxiliam na observação, para que todos os colaboradores venham a responder, assim identificar as necessidades a serem corrigidas, e apontar os problemas existentes.
Na avaliação de competências, onde iremos buscar subsídios para melhorar ainda mais o desempenho de nossos colaboradores, a melhor forma de buscar os resultados com economia de tempo, é fazer uma pesquisa linear, ou seja, independente de cargo, função ou desempenho individual, todos irão responder às mesmas perguntas.
Após a avaliação de competências a competência pode ser mensurada, quando comparada com padrões estabelecidos e desenvolvida por meio de treinamento.
6)

A capacidade da pessoa em assumir iniciativas, ir além das atividades prescritas, ser capaz de compreender e dominar novas situações no trabalho, ser responsável e ser reconhecida por isto, chamamos de:
Qualidade
Qualificação
Especialização
Pós Graduação
7)

“Ninguém é tão sábio que não possa aprender. Ninguém é tão ignorante que não possa ensinar.” Você pesquisou o autor desta frase e esperamos que tenha feito algo para implantá-la no seu local de trabalho. O autor da frase é:
William Shakespeare
Nicolau Maquiavel
Karl Marx
Blaise Pascal
8) O colaborador deve buscar desenvolver características próprias, como:
Falta de visão e pouco foco.
Egoísmo e egocentrismo.
Visão aguçada, detalhista, futurística.
Visão aguçada, ideias dispersas e falta de perspectiva.
9)

A Teoria da Contingência, por tratar que na Administração tudo é relativo, com ênfase na questão se-então, exige um maior aprimoramento do profissional competente pois vai exigir mais e um maior poder de análise, bem como o planejamento de maneira mais apurada. Desta forma, a Teoria em vigor no mundo corporativo passa a ser:
Um desafio
Um código de conduta
Um instrumento de leitura obrigatória
Uma grande dor de cabeça
10)

Saber agir (capacidade de obter resultados)conceitualmente (qualificação) , Saber conceitualmente (qualificação) e Saber fazer (experiência funcional), pela ordem é:
Conhecimento, habilidade e atitude
Conhecimento, atitude e habilidade
Atitude, conhecimento e habilidade
Atitude, habilidade e conhecimento

Answer 1

1.Parcialmente Verdadeira, pois o profissional competente desenvolve suas habilidades ao trabalhar em equipe, buscando atingir os seus objetivos pessoais em primeiro lugar

2.É verdadeira, pois saber COMUNICAR é transmitir de maneira clara, objetiva e entendível. 

3.o profissional competente deverá desenvolver táticas e técnicas que farão com que ele esteja sempre bem informado, “ligado” às novas tendências do mercado, nas tecnologias avançadas e se relacionar nas redes sociais.

4.Capacidades, morais, psicológicas e intelectuais

5.Na avaliação de competências, onde iremos buscar subsídios para melhorar ainda mais o desempenho de nossos colaboradores, a melhor forma de buscar os resultados com economia de tempo, é fazer uma pesquisa linear, ou seja, independente de cargo, função ou desempenho individual, todos irão responder às mesmas perguntas.

6.Especialização

7.Blaise Pascal

8.Visão aguçada, detalhista, futurística.

9.Um desafio

10.Atitude, conhecimento e habilidade