Question

Um dos pontos mais relevantes ao se definir as políticas de avaliação é escolher quem avaliará. Na maioria das vezes, a avaliação cabe ao responsável direto do empregado, porém existem outras possibilidades, EXCETO:

a)
Avaliação feita com uma combinação de abordagens.

b)
Avaliação feita por pares (colegas de trabalho).

c)
Avaliação feita por subordinados do funcionário.

d)
Avaliação feita pelo especialista de qualidade e RH da empresa.

e)
Avaliação feita por um comitê de supervisores.

Answer 1

Resposta:

d)

Avaliação feita pelo especialista de qualidade e RH da empresa.

Explicação:

Esta não é uma opção utilizada nas organizações. São atribuídos a estas figuras papéis no processo, mas não se relacionam à avaliação.

Answer 2

Resposta:

b. Avaliação feita pelo especialista de qualidade e RH da empresa.