Question

Na posição de consultor, diante de uma empresa que não possui ferramentas para mensurar o desempenho dos seus profissionais, qual seria o passo a posso que você recomendaria a esta empresa para que esta desenvolva um sistema de avaliação de pessoas eficaz?

a)
Estabelecer quais padrões de desempenho são esperados de cada um, quais serão os critérios de avaliação, qual será a frequência e data efetiva da avaliação e quem será responsável por coletar os dados de desempenho, realizar a avaliação e dar o feedback para o avaliado, além de arquivar estas informações para desdobramentos futuros.

b)
Definir a data de avaliação de todos os empregados, estabelecer um questionário único com escolha forçada e publicar os resultados nos canais de comunicação interna da empresa.

c)
Construir a proposta do sistema de avaliação, convocar uma plenária para validar a proposta e, caso aprovada, divulgá-la no calendário do ciclo.

d)
Estabelecer quais padrões de desempenho são esperados para que os critérios de avaliação sejam padronizados em transversais e individuais, a frequência e data será a critério de cada diretoria, as avaliações serão todas conduzidas pelos analista de RH da empresa, garantido uniformidade e isenção.

e)
Mostrar à empresa que é preciso divulgar o desempenho da organização e que caberá a cada departamento estipular o percentual de contribuição de sua responsabilidade. Este valores serão alinhados na reunião de dirigentes, de forma ponderada, e cada um receberá seu budget para a meritocracia e os critérios a serem avaliados serão de competência de cada departamento.

Answer 1

(B)
Definir a data de avaliação de todos os empregados, estabelecer um questionário único com escolha forçada e publicar os resultados nos canais de comunicação interna da empresa

Answer 2

Resposta:

a

Explicação:

estabelecer quais padrões de desempenho são esperados de cada um, quais serão os critérios de avaliação, qual será a frequência e data efetiva da avaliação e quem será responsável por coletar os dados de desempenho, realizar a avaliação e dar o feedback para o avaliado, alem de arquivar estás informações para desdobramentos futuros.