TEXTO
Como crescer e manter a cultura organizacional do negócio
1) Identifique momentos que possam ter colocado a cultura organizacional em xeque: você deverá localizar no texto pelo menos uma situação que colocou a cultura organizacional em xeque.
2) Analise a retomada (discuta ações que levaram à retomada da cultura organizacional da Azul).
3) Sugira uma ação para empresas que estão passando por dificuldades ou transformações, em especial, no período da crise econômica brasileira: você deverá sugerir como uma empresa deve agir diante do período de crise. É melhor mudar, manter ou ajustar sua cultura às novas necessidades?
Soluções para a tarefa
Resposta:
PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO
1) Momentos que possam ter colocado a cultura organizacional em xeque: Compra de outra empresa; relação entre novos funcionários de diversas culturas; diferentes objetivos estratégicos organizacionais, com outras prioridades momentâneas.
2) Ações que levaram à retomada da cultura organizacional da Azul:
Aproximação dos diversos funcionários e clientes, a fim de verificar o que estava acontecendo na base da organização. Buscar recuperar, ou melhor, adaptar a cultura organizacional à nova circunstância.
3) Sugestão de ação para empresas que estão passando por dificuldades ou transformações, em especial, no período da crise econômica brasileira:
Períodos de crise geram conflitos, medos, insegurança, podendo colocar a cultura organizacional em xeque. Tentar preservar a cultura antiga pode ser uma das tentativas, mas a história, os ritos e a linguagem também sofrem modificações com o tempo em função da dinamicidade e transformação do mundo. Portanto, aproximar-se dos funcionários e tentar adaptar os artefatos culturais ao novo cenário é essencial.
Explicação: