Question

QUESTIONARIO 4 - QUESTAO 10
Leia o excerto a seguir:



“O coaching é transformacional. Graças às mudanças comportamentais, o coach pode transformar as pessoas e ganhar o compromisso delas. O coaching pode criar um forte impacto e constituir organizações mais saudáveis, melhorando a qualidade de vida das pessoas.”

Fonte: CHIAVENATO, I. Construção de talentos. 5ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier Editora, 2002.



A transformação que o autor menciona, se dá através de ações de acompanhamento, orientação, treinamento e práticas. Tais ações visam tanto o aprimoramento das competências quanto dos conhecimentos necessários para garantir um melhor desempenho. Considerando essas afirmações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que a tarefa máster do coach é:


recomendar treinamentos para o desenvolvimento do coachee.


direcionar seu coachee para o caminho do sucesso.


promover a ascensão profissional do coachee.


servir como padrão e referência profissional para o coachee.


converter ideias em práticas eficientes, que promovam bons resultados.

Answer 1

Resposta:

Resposta Correta: "converter ideias em práticas eficientes, que promovam bons resultados."

Explicação:

Answer 2

Com referência às afirmações anteriores, pode-se afirmar que a tarefa mestra do coach é: converter ideias em práticas eficientes que promovam bons resultados.

Objetivos e funções do coaching

Pode-se dizer que o principal objetivo do coaching empresarial é trabalhar as habilidades de cada um dos funcionários para alcançarem seu potencial máximo. Para atingir esse objetivo, o coach deve ajudar colaboradores e gestores a melhorar seu desempenho e crescer profissionalmente.

As principais funções do coaching são:

• Ajuda a definir metas individuais ou profissionais.
• Identificar os pontos de bloqueio no equipamento.
• Melhorar a competência da equipa.
• Reforçar os recursos.
• Reforçar a liderança.
• Orientar para a excelência.

Saiba mais sobre Objetivos e funções do coaching em: https://brainly.com.br/tarefa/54504927

#SPJ2