Para se identificar a cultura de uma organização Schein sugere dois tipos de análise: aspectos que podem ser vistos de fora e aspectos relacionados a questões internas. Com relação a este último aspecto, podemos citar:
Soluções para a tarefa
Tendo como base os conhecimentos a respeito de uma organização de Schein e sobre suas questões internas, é possível afirmar que: ''Entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar'' está correto.
Organização de Schein e suas características
A organização de Schein, ou os elementos da cultura organizacional descritos pelo mesmo, pode ser descrito como os fenômenos relacionados ao conjunto de crenças, valores, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.
Schein dizia que tal fenômenos pode ser descrito por três níveis de conhecimento, sendo eles os pressupostos básicos (crenças adquiridas pelas empresas), os valores (princípios e normas) e os artefatos (resultados das ações).
Demais alternativas incorretas:
2 - Observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que dizem com o que fazem. Ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, entrevistas e reportagens fornecem bons indícios de como a organização se vê.
3 - Estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de si próprias. entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um empregado ser promovido.
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#SPJ4
Resposta:
letra e) Como o sistema de recompensas avalia qualificações, performances, tempo de serviço, lealdade.
Explicação:
corrigido pelo AVA