Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso. (Redação dada pela Lei nº 13. 874, de 2019), sendo assim, o registro ponto do empregado poderá ser realizado conforme a necessidade da própria organização, lembrando que a validação desse registro só será aceita em juízo, caso o preenchimento tenha sido realizado pelo próprio empregado e seja a realidade do fato
Soluções para a tarefa
Abaixo está uma declaração completa e suas alternativas. Com base no conhecimento do registro de pontos, é correto afirmar o que se encontra nas alternativas: Alternativa 1: I, somente.
Sobre o registro de pontos
A Gravação de Pontos funciona muito facilmente. Todos os dias, os trabalhadores somam pontos iguais às horas trabalhadas que realizaram e, ao final do mês, todos os pontos obtidos são acumulados com as horas trabalhadas pelos trabalhadores, e os dados são retirados da folha de pagamento.
Assim, quando um trabalhador faz hora extra, se atrasa ou se ausenta, a empresa pode obter essa informação da folha de ponto e pagá-la adequadamente.
Quando falamos em controle de horário, é preciso atentar e entender a Lei de Consolidação da Mão de Obra (CLT) e as antigas regras do Ministro da Mão de Obra que tratam do sistema de horário eletrônico.
Segue a pergunta completa:
As empresas com mais de 20 (vinte) trabalhadores são obrigadas a registrar o horário de entrada e saída, em registros manuais, mecânicos ou eletrônicos, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Mão de Obra do Ministério da Economia. , sinal de tempo de descanso. (Lei nº 13.874 Ano 2019), assim o registro dos pontos dos funcionários poderá ser feito de acordo com as necessidades da própria organização, tendo em vista que a homologação deste registro somente será aceita em juízo, caso o preenchimento tenha sido feito. emitido pelo próprio empregado.funcionário e se tornar uma realidade da realidade.
Em relação aos pontos de bala, analise as seguintes afirmações:
I. A organização não precisa fazer arquivamentos diários, mas deve manter, em seus arquivos, registros mensais dos funcionários.
II. Independentemente do tipo de registro feito pelo empregado, este documento dispensa a assinatura do empregado, uma vez que a relação de confiança entre as partes é firmada apenas pelo contrato de trabalho.
III. A realidade da realidade faz com que o tempo indicado na folha de ponto deve ser o tempo acordado entre o empregado e o empregador, o tempo real que tem que ser feito não é um problema para este efeito.
O que é dito em:
Alternativa 1: I, apenas. (alternativa correta)
Alternativa 2: II, apenas.
Alternativa 3: apenas I e II.
Alternativa 4: apenas II e III.
Alternativa 5: I, II e III.
Saiba mais sobre registro de pontos e CLT: brainly.com.br/tarefa/51945617
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