Leia o trecho a seguir:
“O conhecimento tácito, adquirido ao longo da vida por cada pessoa, refere-se à sua experiência, prática e habilidades. Na maioria das vezes é difícil de ser traduzido ou explicado a outros indivíduos, pois é particular e essencial às habilidades de cada um. Já o conhecimento explícito é formal, claro e simples de ser comunicado, transmitido por dados e expresso por meio de fórmulas, desenhos, escritos, documentos ou gráficos, palpáveis ou visualmente acessíveis.
Pode-se, por meio destes conceitos, entender que o conhecimento está nas pessoas (conhecimento tácito) e não nas organizações (conhecimento explícito), porém algumas empresas ainda não se atentaram ao fato de que o conhecimento reside na mente de seus funcionários.”Fonte: GREATTI, Ligia; SELA, Vilma Meurer. Universidades corporativas como forma de criação de valor e competitividade organizacional. Revista Metropolitana de Governança Corporativa, São Paulo, Vol. 2 N. 2, p. 159-177, Jul/Dez, 2017.Disponível em: . Acesso em: 30 jan. 2019.
A retenção de talentos faz parte da estratégia da área de Gestão de Pessoas, visto que as organizações seriam edifícios vazios se não fossem os esforços de seus colaboradores em mantê-las funcionando. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Gestão de Pessoas, é correto afirmar que a principal responsabilidade da GP, para preservar seu conhecimento corporativo e manter a competitividade da empresa, é:
pedrodacruzvoca:
resposta: converter o colaborador de executor para fornecedor de inteligência
Soluções para a tarefa
Respondido por
3
Resposta:
Explicação:
Reposta: converter o colaborador de executor para fornecedor de inteligência.
Respondi no questionário e está certa essa resposta.
Perguntas interessantes
Matemática,
5 meses atrás
Matemática,
5 meses atrás
Sociologia,
5 meses atrás
Matemática,
5 meses atrás
Informática,
5 meses atrás
Matemática,
11 meses atrás
Matemática,
11 meses atrás