Question

Considere o trecho a seguir.

“[...] competências não são estáticas: à medida que alguém se desenvolve, assume atribuições mais complexas, aumenta seu espaço ocupacional, torna-se mais valiosa à empresa, cresce o valor que agrega ao negócio e, por extensão, faz-se merecedora de maior remuneração. Tal movimento coincide com a própria noção de carreira: crescimento do nível de complexidade em que uma pessoa desenvolve seu trabalho ao longo do tempo.”

FERNANDES, B. H. R.; FLEURY, M. T. L. Modelos de gestão por competência: evolução e teste de uma proposta. In: ENCONTRO NACIONAL DA ANPAD, 29, Brasília, 2005. Anais... Curitiba: Anpad, 2005, p. 6. Disponível em: . Acesso em: 26/04/2017.



O trecho citado mostra o que ocorre quando um indivíduo desenvolve suas competências dentro da organização. Nesse sentido, levando em conta o trecho apresentado e os conceitos sobre espaço ocupacional abordados no texto-base, analise as duas asserções a seguir e a relação proposta entre elas.



I. A carreira do indivíduo na organização reflete a evolução de suas atribuições e de seu espaço ocupacional ao longo do tempo.

Porque:

II. Segundo a gestão por competências, o nível de complexidade das atribuições do colaborador e o espaço ocupacional devem estar alinhados com o tempo que ele leva para se adaptar à cultura da empresa.



A seguir, assinale a alternativa correta.

a.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

b.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

c.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

e.
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

I. Verdadeiro. O exemplo do excerto permite concordar com a ideia de que a carreira do indivíduo na organização reflete a evolução de suas atribuições, o que gera mudanças em seu espaço ocupacional.

II. Verdadeiro. Para gestão por competências, o nível de complexidade das atribuições do colaborador e o espaço ocupacional devem estar alinhados com o tempo de empresa e com seu respectivo grau de desenvolvimento e habilidades apresentadas.

Letra D: ambas verdadeiras, mas a II não justifica a I.

Abraços!