Com a globalização e o consequente aumento
da competitividade empresarial, as organizações
buscam a qualidade e a melhoria contínua de seus
processos, de forma a atender às expectativas dos
clientes e às exigências do mercado, assim como
alcançar os objetivos organizacionais. Para tanto,
é necessário que se reconheça a importância da
gestão de pessoas, que deve contribuir com a
melhoria contínua das condições e do ambiente
de trabalho, que envolvem aspectos sociais e
culturais, com vistas a elevar a qualidade de vida
no trabalho e o nível de satisfação do trabalhador.
Considerando o tema tratado no texto, avalie as
afirmações a seguir.
I. A motivação do trabalhador está associada,
entre outros fatores, às características do
trabalho, que são as demandas de suas
tarefas no dia a dia.
II. As características individuais dos
trabalhadores, que envolvem atitudes,
interesses, necessidades e expectativas,
impactam a sua motivação.
III. As políticas de pessoal, de recompensa, do
clima organizacional bem como as atitudes
da liderança determinam a motivação do
trabalhador.
É correto o que se afirma em
A I, apenas.
B III, apenas.
C I e II, apenas.
D II e III, apenas.
E I, II e III.
Soluções para a tarefa
A resposta correta é a letra D) II e III, apenas.
A motivação no trabalho se trata da junção dos comportamentos e também das razões que tendem a impulsionar as atitudes de um colaborador.
Ela influencia diretamente a disposição, a vontade e o comprometimento do indivíduo com o seu trabalho.
Quanto motivado o profissional estiver, melhor será o seu desempenho e consequentemente a sua produtividade.
Vale lembrar que, um profissional desmotivado irá render menos, produzir menos, e realizar tarefas com menor excelÊncia.
Bons estudos!
Resposta:
D - II e III
Explicação:
II. As características individuais dos
trabalhadores, que envolvem atitudes,
interesses, necessidades e expectativas,
impactam a sua motivação.
III. As políticas de pessoal, de recompensa, do
clima organizacional bem como as atitudes
da liderança determinam a motivação do
trabalhador.