"As doenças ocupacionais são causadas pelas atividades desenvolvidas rotineiramente pelo trabalhador ou por condições inadequadas no ambiente de trabalho e atingem funcionários de diversos setores de atuação. "As estatísticas revelam que a cada R$ 1,00 investido em segurança, o retorno é de R$ 4,00 para a empresa. Além disso, os acidentes e doenças ocupacionais geram um aumento nas alíquotas previdenciárias, processos por danos morais e em alguns casos, até criminais [. ]". Sabe-se que o trabalho das pessoas pode ser influenciado pelas condições do ambiente laboral, dessa forma deve existir ações Escolha uma:
Soluções para a tarefa
A alternativa correta é a letra b. Ações da empresa que assegurem o controle de agentes ambientais visando à preservação da saúde dos trabalhadores, para que não ocorram doenças ocupacionais.
O que são doenças ocupacionais?
Conforme a lei Lei n° 8.213/91, as doenças ocupacionais são as que ocorre em virtude do exercício da função do trabalhador. É causada pelas atividades que ele realiza em sua rotina de trabalho. A doença ocupacional ela está diretamente relacionada com as particularidades do labor dessa pessoa. Um bom exemplo é a catarata desenvolvida pela luz da solda.
Alguns outros exemplos de doenças ocupacionais são:
- LER e Dort;
- Problemas na coluna;
- Perda auditiva;
- Cânceres por exposição a produtos químicos.
Por isso, é de extrema importância que as empresas adotem meios de prevenção dessas doenças. Algumas medidas são:
- reforço da importância do uso de EPIs;
- ampla divulgação dos riscos ambientais (físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos);
- planejamento e padronização de fluxos e processos;
- realização de exames periódicos;
- execução de estratégias benéficas para a equipe, como a ginástica laboral, etc.
Alternativas que complementam a questão:
Escolha uma:
a. de prevenção realizadas pela empresa posteriormente aos acidentes de trabalho, e que são obrigatórias segundo a legislação previdenciária.
b. da empresa que assegurem o controle de agentes ambientais visando à preservação da saúde dos trabalhadores.
c. da área de RH em relação à criação de procedimentos que impeçam fraudes por parte dos empregados.
d. constantes da empresa que assegurem o cumprimento do Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho.
e. de prevenção da área de RH que visem obedecer a legislação previdenciária quanto ao CAT.
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