A seleção de pessoal não garante cem por cento a escolha da pessoa certa, mas, sem dúvida, o uso adequado das técnicas de seleção de pessoal aumenta as chances de uma colocação satisfatória. Assim, o selecionador deverá possuir competências específicas, com um perfil adequado ao exercício da função. Sobre as habilidades e competências necessárias ao selecionador, é CORRETO afirmar que:
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Ter conhecimentos relativos ao mercado de trabalho é importante para que se possa analisar tendências e vantagens que outras empresas oferecem para captar pessoas competentes.
ronaldovicente:
Concordo.
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Ter conhecimentos relativos ao mercado de trabalho é importante para que
se possa analisar tendências e vantagens que outras empresas oferecem
para captar pessoas competentes.
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