ENEM, perguntado por ocamposvan5765, 1 ano atrás

a remuneração estratégica tem sido cada vez mais utilizada pelas organizações como uma forma mais justa e eficaz de se remunerar adequadamente aos seus colaboradores, pois na medida em que se desvia o foco do cargo e passa a concentrá-lo nas pessoas, valoriza seus talentos e competências, e principalmente suas entregas e resultados, o que é gratificante e altamente estimulante para os empregados, que se veem enfim reconhecidos pelo seu trabalho. podemos dizer que a remuneração estratégica vem sendo construída com base nas competências e no desempenho para atingir as metas e os objetivos organizacionais. (knapik, janete. gestão de pessoas e talentos. curitiba: intersaberes, 2012).

Soluções para a tarefa

Respondido por Danas
6

Olá!


A remuneração estratégica é uma forma de estimular a produtividade, a qualidade e o melhor desempenho dos colaboradores.


A remuneração estratégica é pautada no pagamento de adicionais ou entrega de algo de interesse para o funcionário, como uma folga, novas oportunidades, entre outras coisas.


É uma excelente forma de estimular a produtividade e o aumento de qualidade do trabalho entregue pelos profissionais, qualquer empresa pode utilizar esse tipo de estratégia de aumento de produtividade.


Respondido por mateusfilhos
5

Resposta: "A"

F, V, V, V.

Explicação:   A primeira alternativa é falsa porque a remuneração estratégica é baseada nas competências  

e no desempenho almejado para atingir as metas e os objetivos organizacionais. As demais alternativas  

são verdadeiras.

KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 271

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