A entrevista comportamental, quando bem utilizada, minimiza subjetividades, foca o questionamento em aspectos relevantes e desejados para a função e otimiza a análise entre candidatos. De que maneira os resultados devem ser avaliados?
a) Verificando se o candidato atende as competências técnicas do cargo.
b) Verificando se o candidato possui todos os requisitos da descrição do cargo.
c) Avaliando a resposta do candidato e atribuindo peso maior às competências mais relevantes e menor às menos críticas. Depois se contrastam resultados de todos os candidatos.
d) Avaliando o tempo de experiência do candidato, pois a experiência passada garante resultado futuro.
e) Observando e avaliando a linguagem não verbal dos candidatos e da empatia com ele.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra c
Explicação:
Analisar as atitudes e os conhecimentos aplicados em situações anteriores, considerando as expectativas para a posição em que irá atuar. Deve atribuir peso maior para competências mais relevantes, essenciais ao cargo e menor peso para competências de menor impacto no desempenho da função e que possam ser treinadas e desenvolvidas ao longo do tempo.
Resposta:
C. Avaliando a resposta do candidato e atribuindo peso maior às competências mais relevantes e menor às menos críticas. Depois se contrastam resultados de todos os candidatos.
Explicação:
Analisar as atitudes e os conhecimentos aplicados em situações anteriores, considerando as expectativas para a posição em que irá atuar. Deve atribuir peso maior para competências mais relevantes, essenciais ao cargo e menor peso para competências de menor impacto no desempenho da função e que possam ser treinadas e desenvolvidas ao longo do tempo.