uma revisão recente realizada em 160 estudos sobre a teoria comportamental da liderança baseada nos dois estilos comportamentais (orientado para tarefa e orientado para as pessoas) revelou que indivíduos liderados por líderes orientados para as pessoas estavam mais satisfeitos, motivados e tinham mais respeito por seus líderes do que aqueles com líderes orientados para a tarefa. por outro lado, a produtividade mais elevada e melhores avaliações de desempenho estavam relacionadas aos líderes orientados para a tarefa. costa, w. s. da. gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. maringá: unicesumar, 2017. reimpressão, 2019. líderes são orientados para pessoas quando:
Soluções para a tarefa
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Resposta:
Demonstram interesse nos outros como pessoas.
Ouvem os funcionários.
Tornam o local de trabalho mais agradável.
Elogiam os funcionários pelo seu trabalho.
Consideram as necessidades dos funcionários.
Explicação:
(Explicação encontrada no Livro didático Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes, pág: 125.)
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