Uma empresa procura, como forma de viabilizar suas ações sociais, engajar seus funcionários em tais ações. Para garantir a participação efetiva de todos, no momento da contratação, a empresa solicita ao funcionário que indique de que modo participará dessas ações: - contribuindo com 0,5% do seu salário mensalmente para a realização de ações sociais; - destinando mensalmente um turno do seu final de semana para trabalhar voluntariamente nas ações sociais promovidas pela empresa; - realizando semanalmente uma hora extra de trabalho não remunerado, de forma a gerar recursos para dar suporte às ações sociais promovidas pela empresa. A empresa exibe, logo na entrada de suas instalações, diversos troféus referentes a prêmios recebidos por suas ações sociais e também pelos esforços no sentido de estimular o voluntariado. Com relação a essa prática, é correto afirmar que a empresa:
Soluções para a tarefa
Considerando-se os conceitos relativos ao voluntariado empresarial, pode-se dizer que nesse contexto a empresa:
e) Age de forma antiética ao coagir o funcionário a contribuir com as suas ações sociais
Sobre voluntariado empresarial
O Voluntariado Empresarial é uma “iniciativa de responsabilidade social corporativa. Segundo o Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial (CBVE), em benefício da sociedade, promove as ações voluntárias de participação cívica de profissionais e demais stakeholders.
Agora, para se conectar com sua empresa e construir um programa de voluntariado que envolva seus colaboradores em sua comunidade, você precisa entender o conceito de voluntariado corporativo
Nesse sentido, as campanhas de voluntariado corporativo beneficiam todos os envolvidos: organizações, colaboradores e sociedade
A preocupação central do voluntariado corporativo é o envolvimento do colaborador na campanha como um todo, portanto, o colaborador deve compreender e apreciar a ação proposta para alcançar um resultado positivo.
Para que um programa de voluntariado empresarial tenha sucesso, é preciso criar programas para atender às necessidades de desempenho dos funcionários.
Os programas são mais propensos a durar mais tempo, são aqueles que ouvem funcionários que já são voluntários fora do trabalho. É importante ressaltar que as adesões a esses programas devem ser sempre voluntárias.
Segue a questão completa:
Uma empresa procura, como forma de viabilizar suas ações sociais, engajar seus funcionários em tais ações. Para garantir a participação efetiva de todos, no momento da contratação, a empresa solicita ao funcionário que indique de que modo participará dessas ações: - contribuindo com 0,5% do seu salário mensalmente para a realização de ações sociais; - destinando mensalmente um turno do seu final de semana para trabalhar voluntariamente nas ações sociais promovidas pela empresa; - realizando semanalmente uma hora extra de trabalho não remunerado, de forma a gerar recursos para dar suporte às ações sociais promovidas pela empresa. A empresa exibe, logo na entrada de suas instalações, diversos troféus referentes a prêmios recebidos por suas ações sociais e também pelos esforços no sentido de estimular o voluntariado. Com relação a essa prática, é correto afirmar que a empresa:
a) estimula o engajamento efetivo do público interno a partir de práticas que permitem a cada um contribuir da forma que acredita ser mais adequada.
b) atende a expectativas gerais dos funcionários ao demonstrar, por meio da exposição dos troféus e prêmios recebidos, sua atuação social e o reconhecimento da sociedade.
c) cumpre adequadamente sua função na sociedade ao exigir que seus funcionários atuem em projetos sociais, mesmo que não destine recursos próprios para tal.
d) age de maneira incorreta ao aceitar os recursos doados voluntariamente pelos funcionários para financiar suas ações sociais.
e) age de forma antiética ao coagir o funcionário a contribuir com as suas ações sociais (Alternativa correta)
Saiba mais sobre voluntariado empresarial em:
https://brainly.com.br/tarefa/9860603
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