um dos aspectos mais importantes, senão o mais diretivo e o que mais orienta, para o pleno exercício da liderança compartilhada é o estabelecimento de missão, visão e valores da sua empresa. o conjunto formado pela missão, visão e valores representam a identidade organizacional. todos devem saber claramente o propósito, a razão da existência da organização. é uma forma do empresário de motivar sua equipe, praticando os princípios que levaram a empresa ao sucesso inicial. uma declaração de missão bem elaborada é imprescindível para que o mercado escolha a organização como sua fornecedora e ainda é um importante meio de direcionamento dos colaboradores. além disso deve responder o que a empresa ou a organização se propõe a fazer, e para quem. a construção de valores, é fundamental para o desenvolvimento de planejamento estratégico eficaz.
Soluções para a tarefa
Todas as afirmações são verdadeiras sobre a construção dos valores que são essenciais para desenvolver um plano estratégico eficaz em uma empresa. B) V - V - V - V.
O que são os valores de uma empresa?
Os valores de uma organização podem ser definidos como um conjunto de crenças e princípios que orientam o comportamento de seus membros.
Os valores estão relacionados ao que uma empresa acredita, o que ela representa, o que ela valoriza e como ela quer ser percebida pelo seu público-alvo. Entendemos os valores humanos como um conjunto de regras de interação social, não registradas como lei, mas implícitas.
Complemento do enunciado:
Acerca dos valores, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
( ) São crenças, princípios, que incorporam a forma particular de como a Secretaria de Educação/ Escola prefere ser.
( ) São o credo da instituição, o DNA.
( ) Reforçam e refletem a cultura desejada de uma organização.
( ) Apoiam e guiam a decisões de todos os membros de secretaria de educação/escola ajudando-a a cumprir a sua missão e atingir sua visão de forma adequada.
Alternativas:
a. V - V - F - F.
b. V - V - V - V.
c. F - F - F - V.
d. F - F - V - F.
e. V - V - V - F.
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