Question

Taylorismo é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915). Em 1911, Taylor publicou o livro Princípios de Administração Científica. Taylor critica a Administração por incentivo e iniciativa, que acontece quando um trabalhador por iniciativa própria sugere ao patrão ideias que possam dar lucro à empresa, incentivando seu superior a dar-lhe uma recompensa ou uma gratificação pelo esforço demonstrado; isso é criticado por Taylor, pois, uma vez que se recompensa um subordinado por suas ideias ou atos, torna-se dependente dele. Taylor concentra seu argumento na eficiência do trabalho, que envolve fazer as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço. Para isso era preciso selecionar corretamente o operário, e treiná-lo na função específica que iria desenvolver. São características do taylorismo:


a.
Produção por encomenda e unidades fabris horizontalizadas

b.
Sistema just in time e unidades fabris verticalizadas.

c.
Trabalho parcelar e fragmentação das funções

d.
Rotatividade das funções e postos de trabalho

e.
Trabalho autônomo e cooperado

Answer 1

LETRA ( B)

b.

Sistema just in time e unidades fabris verticalizadas.