Taylor foi o primeiro a formalizar uma teoria administrativa. A publicação de “Os Princípios da Administração Científica”, marca esta tentativa de
padronização.
Analise alguns dos princípios elencados por Taylor, marque V para a afirmação verdadeira e F para a falsa.
( ) Princípio do controle: acompanhar o andamento do trabalho com o intuito de verificar se o resultado das atividades está em conformidade com o que foi previamente estabelecido.
( ) Princípio do planejamento: valorização do trabalho empírico ao invés de métodos científicos, cada trabalhador deve encontrar a melhor maneira de realizar suas atividades.
( ) Princípio do preparo dos trabalhadores: o treinamento elimina necessidade de uma adequação previa do trabalhador a função a ser desempenhada.
Escolha a alternativa que apresenta a sequencia correta:
V, V e F
V, F e F
F, F, e V
F, V e V
V, V e V
Soluções para a tarefa
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Creio que seja V, F e F.
A segunda alternativa se confirma por ser falsa pelo motivo de que Taylor não valorizava o trabalhador e nem sua função, já que sua única e exclusiva preocupação era com a maior produtividade e a redução de custos ao máximo. Assim ele fez o estudo de tempos e movimentos para padronizar os movimentos necessários para a realização de tarefas, para que se produza ao máximo.
A terceira alternativa se confirma por ser falsa pelo motivo de que Taylor não se preocupava em dar treinamento aos funcionários, o que regia era o princípio de super especialização, onde os funcionários eram jogados no trabalho e repetiam a mesma tarefa até serem excelentes no que faziam, reduzindo assim o risco de erros.
A segunda alternativa se confirma por ser falsa pelo motivo de que Taylor não valorizava o trabalhador e nem sua função, já que sua única e exclusiva preocupação era com a maior produtividade e a redução de custos ao máximo. Assim ele fez o estudo de tempos e movimentos para padronizar os movimentos necessários para a realização de tarefas, para que se produza ao máximo.
A terceira alternativa se confirma por ser falsa pelo motivo de que Taylor não se preocupava em dar treinamento aos funcionários, o que regia era o princípio de super especialização, onde os funcionários eram jogados no trabalho e repetiam a mesma tarefa até serem excelentes no que faziam, reduzindo assim o risco de erros.
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