Sociologia, perguntado por tainagirl9667, 6 meses atrás

Taylor exprime com cinismo brutal o objetivo da sociedade americana: desenvolver ao máximo, no trabalhador, as atitudes maquinais e automáticas, romper o velho nexo psicofísico do trabalho profissional qualificado, que exigia uma determinada participação ativa da inteligência, da fantasia, da iniciativa do trabalhador, e reduzir as operações produtivas apenas ao aspecto físico maquinal. Mas, na realidade, não se trata de novidades originais, trata-se somente da fase mais recente de um longo processo que começou com o próprio nascimento do industrialismo, fase que é apenas mais intensa do que as precedentes e manifesta-se sob formas mais brutais, mas que também será superada com a criação de um novo nexo psicofísico de um tipo diferente dos precedentes e, indubitavelmente, superior.

​GRAMSCI, A. “Americanismo e Fordismo” In: _____. Cadernos do Cárcere. Vol. 4. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 2001, p. 3967.

​Com base no fragmento textual acima e nos conteúdos estudados acerca do taylorismo, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Alternativa 1:
Uma das preocupações do taylorismo eram inovações tecnológicas que poderiam otimizar o processo operacional.

Alternativa 2:
A principal característica do taylorismo é a conjugação entre o planejamento organizacional e a execução de tarefas.

Alternativa 3:
As estratégias gerenciais propostas no taylorismo eram baseadas em um flexível controle de tempo e de especialização.

Alternativa 4:
O aumento do lucro dos donos dos meios de produção a partir do aumento da produtividade não é o ponto central da estratégia proposta por Taylor.

Alternativa 5:
O taylorismo foi desenvolvido no século XIX com foco na eficiência operacional e objetivando extrair ao máximo o rendimento dos trabalhadores contratados.

Soluções para a tarefa

Respondido por butarellimateus3
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Resposta:

Alternativa 5 está correta

Explicação:

O Taylorismo enfatiza a eficiência operacional das tarefas realizadas, nas quais se busca extrair o melhor rendimento de cada funcionário. Portanto, é um sistema de racionalização do trabalho concebido em moldes científicos.

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