Question

Sobre os
benefícios do Job
Crafting para os
trabalhadores e
para as
organizações,
marque a
alternativa
incorreta.​

Answer 1

Resposta: A RESPOSTA QUE TIVER A ALTERNATICA A BIAXO, ACABEI DE FAZER E ACERTEI.

Outros aspectos positivos do job crafting nas organizações são: tédio no trabalho, Burnout no trabalho, intenção de deixar o emprego e insegurança no trabalho realizado.

Explicação: A RESPOSTA QUE TIVER A ALTERNATIVA ACIMA, ACABEI DE FAZER E ACERTEI.

Answer 2

Os benefícios do Job Crafting para os trabalhadores e para as organizações não envolvem o tédio no trabalho, Burnout no trabalho, intenção de deixar o emprego e insegurança no trabalho realizado. (alternativa incorreta letra D).

Benefícios do Job Crafting

O Job Crafting tem a ideia de aumentar a produtividade das atividades profissionais, criando uma afetividade e despertando o prazer nas funções executadas, reformulando o trabalho.

Os benefícios:

• Dá sentido ao trabalho em desenvolvimento;
• Cria uma valorização ao propósito do cargo, as vezes até maior que uma valorização ao salário;
• Aumenta a motivação;
• Melhora o bem-estar no ambiente de trabalho;
• Descoberta de aspectos mais agradáveis do trabalho mesmo quando não há grande aptidão àquela profissão;
• Ajuste de aspectos da função que facilitem ou aprimorem o trabalho.

Para mais informações sobre clima organizacional, acesse:

https://brainly.com.br/tarefa/42607890

Alternativas da questão

A Os aspectos relativos à organização são o engajamento e o florescimento no trabalho, a autopercepção de empregabilidade e altruísmo, o comprometimento afetivo com a organização e a integração no trabalho.

B Os benefícios para os trabalhadores vão de acordo com a auto eficácia, com o capital psicológico, com a percepção de propósito no trabalho e com a abertura à mudança.

C Os aspectos relativos ao próprio trabalho são: feedback, apoio social, liderança positiva, autonomia, interdependência do indivíduo com os demais agentes de trabalho e perspectivas de carreira na empresa.

D Outros aspectos positivos do job crafting nas organizações são: tédio no trabalho, Burnout no trabalho, intenção de deixar o emprego e insegurança no trabalho realizado.