História, perguntado por diegobcunhaa, 4 meses atrás

Sobre o Taylorismo e o Fordismo, você deverá: Considerando o caso apresentado você acredita que os princípios de Taylor e Ford ainda são aplicados? Justifique sua resposta, apresentando também as principais vantagens do Taylorismo para a eficiência das organizações e as desvantagens do Taylorismo para os colaboradores das empresas.

Soluções para a tarefa

Respondido por taironmesquita

Resposta:

Os princípio elaborados por Frederick Taylor e Hanry Ford consistiam em, a grosso modo, na maximização e organização do trabalho nas grandes fábricas da segunda Revolução Indústrial. Nesse cenário, Taylor foi um pioneiro na organização do trabalho exercido pelos trabalhadores, chegando até cronomentrar quanto tento cada tarefa demandava, além de também estudar quais eram os movimentos mais precisos na hora de realizar as tarefas. Henry Ford, por conseguinte, cria todo um aparato estrutural para a melhor realização das tarefas, visando acelerar o processo de fabricação, foi ele o primeiro a implatar a esteira rolante no modo de produção. Esses fudamentos são usados até os dias de hoje nas grandes fábricas, apesar de serem mais sofisticados e, muitas vezes, feito por robôs.

Ademais, apesar de ser lucrativo para as empresas a aplicação dos fundamentos de Frederick Taylor, uma vez que eles tentam ao máximo otimizar o serviço e efitar desperdícios, o trabalhar é submetido a uma forma de trabalho muito repetitiva e alienada. Dessa maneira, o trabalador acaba tendo que se esforça cada vez mais, o que torna o trabalho mais exaustivo tanto fisíco quanto mentalmente. Essas são algumas das críticas ao Taylorismo.

Respondido por priscilasm2

Os princípios do Taylorismo e Fordismo são comuns nos dias atuais. O primeiro diz respeito a divisão do processo produtivo, controle de tempos, movimentos, especialização de atividades. Henry Ford por sua vez criou esteiras rolantes como forma de acelerar o processo produtivo e otimizar os movimentos.