Question

Será que uma avaliação de desempenho da produtividade dos colaboradores deve ser feita como coleta de informação para a demissão de algum funcionário?

ALGUÉM PODE ME AJUDAR

Answer 1

Acredito eu que sim, dependendo dos resultados da avaliação, se o desempenho do colaborador for muito baixo comparado a uma avaliação anterior, na qual o colaborador possuiu bons resultados pode entrar até como Justa Causa para uma demissão, alegando que o funcionário já não exerce mais suas atividades com excelência, sem desempenho profissional.