Question

Segundo Missel (2012) apud Kuhn, Berwig e Pinto (2015), o feedback é uma técnica que consiste em realizar retornos sistemáticos por meio dos quais gestores podem ajudar seus funcionários a tornarem-se conscientes de seus próprios desempenhos, sendo eles, negativos ou positivos. A prática do feedback pelos gestores, tem se mostrado uma forte aliada na Gestão de Pessoas. Os resultados do feedback, quando bem conduzidos, a priori, são positivos, possibilitando o crescimento do funcionário e da instituição.

Answer 1

Resposta: Alternativa 4. Feedback significa dar conselhos. Esses conselhos são construtivos e muito utilizado na avaliação de desempenho.

Explicação: Eu acho.