Segundo Chiavenato (1996), “a cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa”. A cultura organizacional é construída constantemente, elaborada de acordo com a história da organização, de seus protagonistas e do ambiente no qual está inserida (VERGASTA, 2001). Neste contexto, qual é o desafio dos gestores em relação à cultura organizacional?
A- Compreender as aptidões e desejos de cada colaborador e atender sempre.
B- Agir como combustível de competitividade organizacional.
C- Compreender o conjunto total de preceitos que definem o modo singular como os colaboradores agem e interagem no seu ambiente interno.
D- Proporcionar à área de RH material para municiar os líderes de forma a exercer a competitividade.
E- Nenhuma das anteriores
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A- Compreender as aptidões e desejos de cada colaborador e atender sempre.
Errado.
B- Agir como combustível de competitividade organizacional.
Errado. Isso poderia trazer resultados negativos à organização.
C- Compreender o conjunto total de preceitos que definem o modo singular como os colaboradores agem e interagem no seu ambiente interno.
Correto. Esses preceitos, inclusive, estão relacionados às políticas, diretrizes, valores e crenças da organização, afinal estamos falado de cultura organizacional. Há uma interferência natural de fatores externos, trazidos pelos colaboradores, aos fatores internos, aqueles que correspondem aos atuais valores da organização.
É através dos relacionamentos, dos padrões de conduta e da forma de administrar os negócios que se dará a intervenção de fatores externos, próprios da cultura nacional, sobre os internos, da organização.
Eis o grande desafio dos gestores de uma organização.
D- Proporcionar à área de RH material para municiar os líderes de forma a exercer a competitividade.
Errado.
E- Nenhuma das anteriores.
Errado.
Errado.
B- Agir como combustível de competitividade organizacional.
Errado. Isso poderia trazer resultados negativos à organização.
C- Compreender o conjunto total de preceitos que definem o modo singular como os colaboradores agem e interagem no seu ambiente interno.
Correto. Esses preceitos, inclusive, estão relacionados às políticas, diretrizes, valores e crenças da organização, afinal estamos falado de cultura organizacional. Há uma interferência natural de fatores externos, trazidos pelos colaboradores, aos fatores internos, aqueles que correspondem aos atuais valores da organização.
É através dos relacionamentos, dos padrões de conduta e da forma de administrar os negócios que se dará a intervenção de fatores externos, próprios da cultura nacional, sobre os internos, da organização.
Eis o grande desafio dos gestores de uma organização.
D- Proporcionar à área de RH material para municiar os líderes de forma a exercer a competitividade.
Errado.
E- Nenhuma das anteriores.
Errado.
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