Question

Recrutamento é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de ________________________ potencialmente qualificados e capazes de ocupar os________________________ vagos numa organização. O propósito é disponibilizar, para posterior ________________________, um número adequado de candidatos com o perfil adequado à vaga, em tempo hábil e com baixo custo. As organizações podem buscar os candidatos tanto interna quanto externamente. No ________________________ as vagas serão preenchidas por candidatos que já fazem parte da organização de trabalho. Já no________________________, as vagas são preenchidas por candidatos externos à organização.

Escolha a alternativa que completa corretamente e na sequência o texto acima.

Alternativas:

a)
Funcionários - desafios - avaliação - levantamento externo - levantamento interno

b)
Candidatos - cargos - seleção - recrutamento interno - recrutamento externo

Alternativa assinalada
c)
Pessoas - espaços - identificação - recrutamento externo - recrutamento interno

d)
Candidatos - negócios - seleção - processo interno - processo externo

e)
Funcionários - cargos - entrevista - levantamento interno - levantamento externo

2)
Como toda área da empresa, o RH também necessita ser avaliado. Assim, surge a avaliação da função de Gestão de Pessoas - também conhecida como Auditoria de RH, que é uma revisão sistemática e formal desenhada para medir custos e benefícios do programa global de RH e comparar sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado, com o desempenho em outras organizações comparáveis e sua contribuição para os objetivos da organização. A avaliação das atividades e programas de RH, ou seja a Auditoria de RH possui vários propósitos.

Sobre os propósitos da Auditoria de RH, ou seja da avaliação das atividades e programas de RH, marque V para verdadeiro e F para falso.

( ) Um dos propósitos da Auditoria de RH é justificar a própria existência e o orçamento de RH;

( ) Um dos propósitos da Auditoria de RH é bloquear os gastos com melhorarias contínuas a função de RH;

( ) Um dos propósitos da Auditoria de RH é proporcionar retroação para os especialistas de RH, gerentes de linha e funcionários a respeito da eficácia da ARH;

( ) Um dos propósitos da Auditoria de RH é Ajudar a ARH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização e para as necessidades dos clientes e funcionários.

Agora assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas:

a)
F - V - F - F

b)
V - F - F - V

Alternativa assinalada
c)
V - F - V - F

d)
V - F - V - V

e)
F - V - V - F

3)
A informação ocupa um papel importantíssimo nas organizações e com a área de gestão de pessoas não é diferente. Uma ferramenta importante para o profissional de RH tem como objetivo amparar o executivo a detectar possíveis problemas, monitorando os cenários internos da organização, antecipando ou impedindo que aconteçam fatos indesejados e imprevistos, prejudicando as estratégias e tomadas de decisões. Esse sistema possibilita ao gestor maior clareza nas tomadas de decisões, nos procedimentos administrativos, no acompanhamento e controle das atividades.

Escolha a alternativa que identifica corretamente o sistema descrito e que possibilita ao gestor maior clareza nas tomadas de decisões.

Alternativas:

a)
Sistema de informações gerenciais

b)
Sistema integrado de gestão

c)
Sistema de levantamento de dados

d)
Sistema eletrônico de avaliação

e)
Sistema de identificação de oportunidades

4)
A administração de recursos humanos é composta de subsistemas. Um desses subsistemas é definido como os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais.

Escolha a alternativa que identifica corretamente o subsistema descrito:

Alternativas:

a)
Desenvolvimento de pessoas

b)
Aplicação de pessoas

c)
Provisão de recursos humano

d)
Manutenção de Pessoas

e)
Monitoramento de pessoas

Answer 1

Resposta:

1 - C

2 - B (VFFV)

3 - A  "Sistema de informações gerenciais"

Explicação:

Answer 2

Resposta:

1 LETRA B CORRIGIDO AVA

4 c)

Provisão de recursos humano

Explicação:

b)

Candidatos - cargos - seleção - recrutamento interno - recrutamento externo