Question

QUESTÃO 7
A empresa Why Fi contratou Fernando para a função de auxiliar de produção, foi acordado que receberia o salário de R$ 1.500,00. Com o seu bom desempenho na função foi muito bem visto e avaliado, e isso fez com que recebesse uma proposta para assumir o cargo de gerente de produção para ser responsável por todo o setor e seus liderados, recebendo o salário de R$ 3.000,00. Infelizmente, Fernando não se adaptou ao seu novo cargo, o que fez com que o seu desempenho caísse e a direção da empresa retornasse na decisão. Fernando voltou à sua função anterior de auxiliar de produção, recebendo o salário de R$ 1.500,00.

Elaborado pelo professor, 2018.

Com base na situação hipotética apresentada acima e no que estudamos na disciplina, assinale a alternativa que prevê o princípio do Direito do Trabalho que proíbe esse tipo de situação:
Alternativas
Alternativa 1:
Princípio da proteção.
Alternativa 2:
Princípio da primazia da realidade.
Alternativa 3:
Princípio da intangibilidade salarial.
Alternativa 4:
Princípio da condição mais benéfica.
Alternativa 5:
Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.

Answer 1

Boa tarde!

Alternativa correta : Alternativa 3 - Princípio da Intangibilidade Salarial

O princípio da Intangibilidade Salarial ou mas comumente conhecido como Princípio da Irredutibilidade Salarial, garante ao trabalhador de que seu salário não seja reduzido, salvo em condições de livre acordo sindical em nenhuma hipótese, levando em consideração as necessidades advindas deste.