Question

Questão 5/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. Cargo pode ser definido como a aglomeração de todas as tarefas e funções atribuídas ao seu ocupante. É um composto de deveres e responsabilidades, e é por meio dos cargos que a organização distribui e utiliza seus recursos humanos.

Fonte: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012.
Com base no que estudamos no material didático sobre a diferenciação entre análise e descrição de cargos, enumere a 2ª coluna de acordo com o estabelecido na 1ª coluna, e na sequência assinale a alterativa correta:
Coluna 1:
1. Análise de cargos
2. Descrição de cargos
Coluna 2:
( ) Focaliza as atribuições que o ocupante deve possuir.
( ) Focaliza as atribuições do cargo.
( ) Compreende os deveres e responsabilidades do cargo.
( ) Processo de coleta de dados.

A 1, 2, 2, 1.

B 2, 1, 2, 1.

C 1, 2, 1, 2.

D 1, 1, 2, 2

E 1, 2, 1, 1.

Answer 1

LETRA A 1, 2, 2, 1.

Comentário: A análise de cargos focaliza as atribuições que o ocupante deve possuir e é responsável pelo processo de coleta de dados.  

A descrição de cargos focaliza as atribuições do cargo e focaliza as atribuições do cargo.  

Referência: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 228.