Question

Questão 3/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
O Plano de Cargos e Salários é a principal ferramenta da Administração de Salários, portanto toda a gestão estratégica de pessoas deve implementar o plano. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, além de subsidiar o desenvolvimento do plano de carreiras.

Fonte: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012.
De acordo com a obra base da disciplina, sobre o Plano de Cargos e Salários, analise as proposições abaixo e marque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas. Após, escolha a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Tem o objetivo de equiparar todos salários conforme a vontade do administrador da organização.
( ) Proporciona uma remuneração compatível com as responsabilidades de cada cargo.

( ) Permite uma visualização das possibilidades de carreira.
( ) Os salários devem obedecer a um equilíbrio interno, que é garantido por meio da avaliação e classificação de cargos.

A F, V, V, V.

B F, F, V, V.

C V, F, V, F.

D V, V, F, F.

E V, V, V, F.

Answer 1

Resposta: letra A - página 263 livro

Answer 2

A Resposta certa é a letra A FVVV