Question

Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
A avaliação de desempenho é um método que visa estabelecer um combinado com os empregados referente aos resultados desejados pela organização e, assim, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos e avaliar os resultados


Considerando esse contexto, avalie as afirmações a seguir:


I – A avaliação de desempenho pode ser conhecida com outras nomenclaturas, tais como avaliação por mérito, avaliação de pessoal e avaliação de eficiência individual.


II - A avaliação de desempenho é sistemática, ou seja, ela pode ser feita esporadicamente.


III – A avaliação de desempenho pode ser baseada em cargos ou em competências.

É correto o que se afirma em:

A
I, apenas.

B
II, apenas.

C
I e II, apenas.

D
I e III, apenas.

E III, apenas.

Answer 1

Resposta: A correta é a D.