Question

Quando se trata de remuneração e salário, existe uma confusão com relação a terminologia tratada e o que abrange cada uma. Assim, ao se referir à remuneração, é necessário ter a ideia de que ela engloba, além do salário, as demais verbas referentes ao contrato. Já o salário é a quantia paga pelo empregador, que decorre do contrato de trabalho. Assim, tem-se várias formas de pagamento do salário.

Elaborado pela professora, 2018.

Sobre essas formas de pagamento, analise as assertivas a seguir:

I. O salário por tempo é aquele pago em função do tempo em que o trabalho foi prestado ou em que o empregado permaneceu à disposição do empregador.
II. O salário por produção é aquele feito pelo empregador, ao empregado, em decorrência do contrato de trabalho, dependente do estabelecimento de condições específicas que devem ser cumpridas pelo trabalhador.
III. O salário por tarefa é aquele pago com base na produção do empregado, mas, pela economia de tempo, há uma vantagem.
IV. O salário-condição é aquele em que o empregador poderá fornecer utilidades ao empregado.

É correto o que se afirma em:
Alternativas

Alternativa 1:I e III, apenas.

Alternativa 2:II e IV, apenas.

Alternativa 3:III e IV, apenas.

Alternativa 4:I, II e III, apenas.

Alternativa 5:I, III e IV, apenas.

Answer 1

Alternativa 1: I e III, apenas.

A II está errada, pois se trata do salário-condição, e a IV se trata do salario in-natura

Answer 2

Na minha opinião segundo as páginas 79 e 80 do livro e conforme a segunda aula ao vivo todas as alternativas estão corretas. Pois o salário condição são adicionais como horas extras, noturno, periculosidade, insalubridade, transferência, e no salário utilidade o empregador poderá sim fornecer utilidades como alimentação, habitação e vestuário