Question

Quando o assunto é treinamento de executivos,nenhuma empresa do planeta é tão eficiente quantoa empresa X. Com mais de 330 000 funcionáriosespalhados por 100 países e atuando em ramos tãodiferentes, como energia e entretenimento, a empresaX é uma máquina de formação de novas lideranças.Em seus mais de 130 anos de história, nenhum deseus 12 presidentes foi recrutado fora da companhia −todos foram pacientemente formados e promovidos naprópria cultura. Para gerenciar a carreira de centenasde milhares de funcionários, a empresa X conta comum sistema de avaliação rígido e constante − processoque se desenvolve no ano todo. É com base nessasavaliações que a empresa identifica seus talentose descarta quem não tem condições de crescer nacompanhia. O rigor do sistema garante que se saibaquem são os prováveis sucessores nas principaisposições da empresa. "O conselho de administraçãotem um arquivo com 25 nomes de possíveis candidatosà presidência daqui a 13 anos", afirmou o consultor daempresa, que há 35 anos dá aulas em Crotonville, sedede treinamento da empresa. "Pode ser que nenhumdeles venha a ser o CEO, mas todos se desenvolverãopara isso", acrescenta.Considerando o sistema de treinamento utilizadopela empresa X especificado no texto acima, avalie asafirmações abaixo.I. O sistema de avaliação contínua utilizado permiteidentificar os talentos da empresa e embasa asdecisões referentes a promoções.II. O sistema de avaliação contínua utilizado auxiliaa empresa nas tomadas de decisão referentes adesligamentos e transferências de funcionários.III. O recrutamento interno praticado pelaempresa X motiva todos os funcionários atrabalharem com seriedade e a participaremdos treinamentos, pois aumentam as chancesde promoção e progressão na carreira.IV. O programa de treinamento para formaçãode líderes é tão eficiente que possibilita que aempresa desenvolva suas próprias lideranças, semprecisar recorrer ao mercado.É correto apenas o que se afirma emA I.B II.C I e IV.D II e III.E III e IV.

#ENADE

Answer 1

A alternativa C) é a correta.

O sistema de avaliação contínua utilizado auxilia a empresa nas tomadas de decisões sobre os talentos da empresa e sobre as possibilidades de promoção e sobre o desligamento, mas não sobre transferência de funcionários

O recrutamento interno praticado pela empresa X leva todos os funcionários a trabalharem com medo o tempo todo, estressados e com pouco reconhecimento quanto ao seu trabalho.

Espero ter ajudado!