Administração, perguntado por mariageovannat, 1 ano atrás

Qual o ponto em comum entre a teoria da administração científica de Taylor e da Teoria clássica de Fayol? Qual o enfoque de cada teoria

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Respondido por Lucilap
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Em sua teoria de administração científica Taylor postulou que o trabalho administrativo deve ser realizado a partir de bases científicas e de forma objetiva. Em decorrência disto, enxergava na racionalização e na divisão do trabalho condições necessárias para aumentar a eficiência e a produtividade nas fábricas.


Sua grande preocupação era com a linha de produção, a divisão do trabalho, a coordenação entre as atividades, a divisão de responsabilidades e o treinamento e seleção dos operários.


Por outro lado, a Teoria Clássica de Fayol pressupõe uma visão mais global da empresa, com enfoque na ação administrativa e na coordenação entre as atividades básicas realizadas por cada área: técnica, comercial, financeira, contábil, administrativa e de segurança.


As duas teorias se complementam e também se assemelham, na medida em que ambas pressupõem a divisão do trabalho, a autoridade e a disciplina como elementos essenciais para a administração de uma empresa.

Respondido por vanicegobbi
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Resposta:

Taylor analisava a administração a partir da sua base, ou seja, aumentar a produtividade a partir de mudanças no processo produtivo e de técnicas específicas de trabalho. Determinar um padrão para os trabalhadores, pois os homens são vistos como extensão das maquinas, visando almejar a riqueza da empresa.

Fayol analisa a administração a partir do alto, de cima para baixo considerando melhorias técnicas da administração. os princípios da administração eram mais maleáveis, com foco no fator humano para aumentar a eficiência da organização.

Taylor e Fayol tinham o mesmo objetivo, de melhorar a eficiência no trabalho. Acreditavam nas pessoas para aumentar a eficiência. Taylor, tal como Fayol, apresentavam uma visão mecanista do homem porque não se interessa pelo comportamento humano como um todo. Não levam em conta as relações humanas dentro da empresa. A empresa é vista como um sistema fechado onde todas as variáveis estão controladas e as consequências são previsíveis.  

Explicação:

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