Qual o papel estratégico dos processos de desenhos de cargos, de carreiras e de admissão e dispensa de servidores?
Soluções para a tarefa
O desenho de cargos é relevante para qualquer tipo de organização, seja ela pública ou privada, pois desempenha o papel estratégico de alocação correta dos recursos humanos e do devido aproveitamento do capital intelectual, retenção de talentos e progressão de carreira.
A organização que opta por realizar um desenho dos seus cargos, tanto dos operacionais até os de nível mais alto, facilita a identificação adequada do perfil necessário para exercício daquele cargo além das competências e habilidades imprescindíveis para tal, além de deixar muito claro quais são as atividades inerentes à função e à possibilidade do colaborador progredir ou não dentro da empresa.
Normalmente, são as organizações maiores e com um nível de complexidade maior que conseguem realizar esse desenho de cargos. As que conseguem são muito beneficiadas com isso e conseguem atrair e reter talentos com maior facilidade em relação às demais.
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