Question

Preencha corretamente a lacuna abaixo:

A __________________________ consiste em um processo coordenado de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento orientado pela estratégia de longo prazo da organização, que tem por objetivo desenvolver nos colaboradores as competências necessárias para o sucesso do negócio. De uma forma sintetizada, pode ser considerada como um conjunto de atividades de ensino cuja proposta é a de alinhar as competências individuais com as competências organizacionais.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas:

a)
Educação Tradicional;

b)
Educação Formal;

c)
Educação Corporativa;

Alternativa assinalada
d)
Educação Informal;

e)
Educação Natural.

2)
Há estratégias de desenvolvimento que se baseiam nas experiências e no aprendizado. No caso do ___________________, observa-se um treinamento voltado de um mentor para um orientado. O foco, nesse caso, é o desenvolvimento geral em termos de carreira do "cliente-funcionário", direcionando esforços para o desenvolvimento da carreira do aprendiz.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:

Alternativas:

a)
Coaching;

Alternativa assinalada
b)
Mentoring;

c)
Empowerment;

d)
Downsizing;

e)
Benchmarking.

3)
O trabalhador, nesse novo cenário profissional, deve desenvolver seu próprio conjunto de competências que sejam almejáveis e profícuas para as organizações.Sem um conjunto adequado de competências fundamentais, o colaborador se torna impróprio para a atividade atribuída, além de carecer de sustentação para o desenvolvimento de outras competências desejáveis.

Segundo Chiavenato (2009), as competências individuais denotam da reunião de quatro elementos. Assinale a alternativa em que todos os itens apresentados referem-se a esses quatro elementos da competência:

Alternativas:

a)
Conteúdo, hábito, julgamento e atitude;

b)
Conteúdo, história, justificativa e atenção;

c)
Conhecimento, hábito, justificativa e avaliação;

d)
Conhecimento, habilidade, julgamento e atitude;

Alternativa assinalada
e)
Concepção, habilidade, justiça e avaliação.

4)
Mariana é uma experiente profissional de consultoria na área de treinamentos, e sua especialidade é desenvolver nos trabalhadores determinadas habilidades de comunicação como: oratória, falar em público e como conduzir reuniões de maneira assertiva. No próximo mês, ela realizará um treinamento com gestores de uma importante empresa.

Sendo assim, no papel de treinadora/ instrutora, além de dominar o conteúdo que será transmitido, espera-se que Mariana apresente as seguintes caraterísticas pessoais:

I. Demonstrar bom relacionamento interpessoal;

II. Reconhecer e acompanhar o ritmo dos aprendizes;

III. Ter uma postura séria e rígida, evitando demonstrar bom humor;

IV. Demonstrar entusiasmo e motivação;

V. Recusar-se em dar assistência em particular aos aprendizes.

Estão corretas somente as afirmativas:

Alternativas:

a)
I, II, III, IV e V;

b)
I, II e IV;

Alternativa assinalada
c)
II, III e V;

d)
I e IV;

e)
III e V.

5)
Uma metodologia mais contemporânea, que se desenvolveu no rastro do avanço das tecnologias de informação e comunicação, está sendo adotada pelas empresas: o Ensino à Distância (EAD). OEAD tem ganhado cada vez mais representatividade nos dias atuais.

Qual a vantagem de utilizar o EAD em programas de treinamento?

Alternativas:

a)
A capacidade de abrangência e flexibilidade;

Alternativa assinalada
b)
O acesso exclusivo aos diretores das empresas;

c)
O alto custo de planejamento e aplicação;

d)
A opção livre do aprendiz em participar ou não;

e)
O conteúdo erudito disponível aos gestores.

Answer 1

Resposta:

1.c educação corporativa, 2.B Mentoring, 3.D conhecimento, Habilidade, julgamanto e Atitude, 4. B , 5. A.

Answer 2

Resposta:

1 educação corporativa

Explicação: