PERGUNTA 3
“Prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar as pessoas são cinco processos intimamente inter-relacionados e interdependentes. Sua interação faz com que qualquer alteração ocorrida em um deles provoque influências nos demais, as quais realimentarão novas influências nos outros e assim por diante, gerando acomodações e ajustamentos no sistema como um todo” (CHIAVENATO, 2009). CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. p. 121. Com a afirmação de Chiavenato (2009) podemos deduzir que a Avaliação de Desempenho está relacionada a todos os demais processos de gestão de pessoas, pois faz parte do subsistema de aplicação de recursos humanos. Observando esta lógica e utilizando seus conhecimentos sobre as relações da Avaliação de Desempenho com os demais processos da Gestão de Pessoas nas organizações, assinale V para as afirmações verdadeiras e F para as afirmações falsas. ( ) Os resultados da Avaliação de Desempenho nos indicam as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.( ) A avaliação de desempenho deve seguir um procedimento definido pela legislação trabalhista e publicado no Diário Oficial da União.( ) Não há necessidade de inserir os dados da avaliação de desempenho no sistema de monitoração de informações pois se realiza periodicamente.( ) O plano de cargos e salários pode utilizar os resultados das avaliações de desempenho na política de remuneração e promoções.( ) Receber feedback e orientações na avaliação de desempenho contribui para a saúde mental do trabalhador.( ) A avaliação de desempenho não tem relação com o subsistema de provisão de pessoas em seus processos de recrutamento e seleção. Assinale a sequência correta.
a. V, F, F, V, V, F.
b. V, F, V, F, F, V.
c. F, V, F, F, V, V.
d. F, V, V, F, V, F.
e. V, V, F, V, F, F.
Soluções para a tarefa
Resposta: V, F, F, V, V, F.
Explicação:
Feedback da resposta: Sua resposta está correta. Efetivamente, a avaliação de desempenho é um bom instrumento para diagnosticar necessidades de treinamento, pode fornecer informações úteis à política de cargos e salários e receber feedback é importante para a saúde mental do trabalhador, pois ele toma consciência dos seus pontos fortes e o que precisa melhorar, podendo autorregular-se. Não existe legislação que defina procedimentos de avaliação de desempenho, nem mesmo no serviço público, pois lá existem leis que determinam que devam ser realizadas, mas os procedimentos não são regulamentados. Os resultados da avaliação devem permanecer no sistema de controle e monitoração, para que sua evolução possa ser acompanhada. Os instrumentos de avaliação de desempenho utilizam os mesmos perfis dos cargos que são utilizados para recrutar e selecionar.
Acerca avaliação de desempenho na gestão de pessoas podemos afirmar que a resposta correta é a letra A) V, F, F, V, V e F
O que saber sobre avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de RH usada para analisar a performance de um colaborador ou de um time.
É através dela que é possível avaliar as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores.
Comentário sobre as afirmativas incorretas:
II) A avaliação de desempenho deve seguir os procedimentos traçados pelo setor de gestão de pessoas;
III) Existe necessidade sim de inserir os dados das avaliações em um sistema de monitoração, tendo em vista que ele apresenta os aspectos de cada um dos colaboradores;
V) A avaliação de desempenho possui relação com o subsistema de provisão de pessoas.
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#SPJ2
Bons estudos!
