Para Taylor (2005), a cultura de uma organização pode ser percebida como o resultado de normas comportamentais cujas funções são estabelecer o que é aceitável e revelar o que é valorizado realmente. Nesse sentido, a hierarquia dos valores da organização é percebida por meio das mensagens que as pessoas recebem de três canais bem específicos.
Os canais por meio dos quais esses valores se manifestam são:
propósitos, processos e pessoas.
estratégias, estruturas e sistemas.
comportamentos, símbolos e sistemas.
empreendedorismo, criatividade e inovação.
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Alternativa 3.
Porque as ações dotadas de valores podem ser visíveis e avaliadas em todo o ambiente organizacional.
Nessa perspectiva, o comportamento do colaborador deve ser de acordo com o que a empresa ensinou sobre a Cultura Organizacional (que mostra o relacionamento entre superiores e hierárquicos).
Como exemplo de valor que pode ser visto por todos dentro da empresa, podemos destacar:
Respeito aos colegas e líderes.
Força e Honra!
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Resposta: comportamentos, símbolos e sistemas.
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