Question

Para Rizzatti (2002), o clima organizacional resulta dos fatores culturais da organização. A palavra "clima" dá a conotação de uma atmosfera da empresa, que pode ser percebida e vivenciada por seus funcionários.

RIZZATTI, G. Categorias de análise de clima organizacional em universidades federais. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas. Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2002.

Sobre o diagnóstico de clima organizacional, avalie as afirmações a seguir.

I. Os padrões de trabalho com foco em metas geram resultados mensuráveis para a empresa, mas impõem pressão aos funcionários, podendo causar uma sensação de insegurança constante, contaminando o clima organizacional.

II. Os altos níveis de absenteísmo e de turnover são resultados positivos, alcançados por um clima organizacional favorável, gerado, por exemplo, por uma autonomia de decisões nos níveis operacionais da empresa.

III. O clima organizacional tem a característica de ser algo abstrato e instável, mas pode ser identificado por meio de indicadores mensuráveis do nível de satisfação dos funcionários e do relacionamento interpessoal da organização.

É correto apenas o que se afirma em
A)

II.
B)

III.
C)

I e III.
D)

I e II.
E)

I.

Answer 1

Resposta:

apenas a III

Explicação: