Para que as organizações gerenciassem o comportamento humano, focando no bem-estar, motivação e satisfação das pessoas, modelos de gestão de pessoas foram sendo criados. Esses modelos têm tentado atender às novas demandas organizacionais.
Em relação aos novos modelos de gestão, considere as seguintes afirmativas:
I. A gestão de pessoas, na atualidade, rompe com o modelo tradicional, que privilegia apenas as relações mercantis entre o profissional e o trabalho.
II. As instituições públicas e privadas alcançam seus objetivos com o trabalho das pessoas. Assim, a área de gestão de pessoas tem se tornado estratégica nas organizações.
III. A compreensão de que o gerenciamento dos recursos humanos ou do capital intelectual da organização é de responsabilidade de todos os gestores é vital para que a organização seja bem-sucedida.
É verdadeiro apenas o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Resposta:
As afirmativas verdadeiras são I, II e III. A afirmativa I é verdadeira, pois a gestão de pessoas, na atualidade, rompe com o modelo tradicional, que privilegia apenas as relações mercantis entre o profissional e o trabalho, uma vez que estabelece relações baseadas no reconhecimento e na valorização das pessoas. A afirmativa II é verdadeira, pois as instituições públicas e privadas alcançam seus objetivos com o trabalho das pessoas. Assim, com os profissionais sendo mais valorizados e reconhecidos, a área de gestão de pessoas tem se tornado estratégica nas organizações. A afirmativa III é verdadeira, pois a compreensão de que o gerenciamento dos recursos humanos ou do capital intelectual da organização é de responsabilidade de todos os gestores é vital para que a organização seja bem-sucedida. Todos os gestores devem se envolver nesse gerenciamento.
Resposta: As afirmativas verdadeiras são I, II e III.
Explicação: A afirmativa I é verdadeira, pois a gestão de pessoas, na atualidade, rompe com o modelo tradicional, que privilegia apenas as relações mercantis entre o profissional e o trabalho, uma vez que estabelece relações baseadas no reconhecimento e na valorização das pessoas. A afirmativa II é verdadeira, pois as instituições públicas e privadas alcançam seus objetivos com o trabalho das pessoas. Assim, com os profissionais sendo mais valorizados e reconhecidos, a área de gestão de pessoas tem se tornado estratégica nas organizações. A afirmativa III é verdadeira, pois a compreensão de que o gerenciamento dos recursos humanos ou do capital intelectual da organização é de responsabilidade de todos os gestores é vital para que a organização seja bem-sucedida. Todos os gestores devem se envolver nesse gerenciamento.