Para o bom desempenho dos colaboradores, o gestor precisa ter a competência de dar e receber críticas e opiniões relacionadas à conduta, resultados e atuação, visando a análise e a definição de medidas para a melhoria do desempenho dos colaboradores. A descrição acima, também conhecida como retroalimentação, e definida como: Escolha uma: a. avaliação de desempenho b. motivação c. treinamento d. feedback
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d) . feedback
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