Os dois indicadores de desempenho que são os praticados e utilizados em gestão de pessoas, embora nem sempre sejam interpretados à luz da visão estratégica de custos, competência e clima organizacional e, se bem praticados podem representar ganhos reais de produtividade e até de atração e retenção de talentos na empresa, são:
(A)Salarial e estratégico
(B)Custos e salarial
(C)Seleção e remuneração
(D)Absenteísmo e rotatividade
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Resposta:
Absenteísmo e rotatividade
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