Orientar sobre como incluir a pessoa com autismo no mundo do trabalho;
Soluções para a tarefa
tambem estou tendo esse tipo de pergunta. mais oque eu acho que nao so devemos incluir eles em empresas ou qualquer outro tipo de trabalho. o autismo nao impossibilita uma pessoa de trabalha, basta encaixar essa pessoa em um lugar onde ele possa trabalha e se deviertar, o autista e mais organizado que pessoas normais entao porque nao ?. coloca ele para tabalhar.
Explicação:
Resposta:
Nunca se falou tanto sobre inclusão no ambiente corporativo, e naturalmente o assunto também se estende para a discussão sobre neurodiversidade. Há alguns anos, falar sobre autismo no mercado de trabalho ainda poderia ser encarado como um tabu. Já que a falta de informação e também o preconceito poderia levar os empregadores a acreditar que um autista não tem a mesma capacidade de realizar tarefas sob pressão. Ou então, que seria impossível para eles criar relacionamentos favoráveis às atividades das empresas.
Mas, assim como a tecnologia evoluiu, as formas de organização dentro das corporações fez surgir novas possibilidades. Hoje, um autista ter uma carreira já é uma realidade e muitas empresas vem se conscientizando, para então incentivar e absorver o melhor que esses profissionais podem oferecer.
A inclusão de um autista no mercado de trabalho é garantida pela mesma lei que determina a participação mínima para portadores de qualquer deficiência. Foi a Lei 12.764, de 2012 – também conhecida como Lei Berenice Piana – que abriu as portas para o reconhecimento do Autismo dentro do rol das demais deficiências. Desde então, o autismo tem sido muito mais discutido e diagnosticado no país.
A seguir, você vai conhecer como as coisas funcionam no Brasil.
autismo no mercado de trabalho: mulher trabalhando
Autismo no mercado de trabalho: uma barreira a ser vencida
Apesar de uma previsão otimista para os próximos anos, dados do IBGE dão conta de que 85% dos autistas brasileiros estão fora do mercado de trabalho. É possível que a principal motivação para um número tão baixo aconteça por causa da ideia de imprevisibilidade dessas pessoas. O empregador, muitas vezes, não sabe o que esperar em termos de resultados e comportamentos.
Explicação: