O sucesso profissional depende de vários fatores, sendo alguns deles individuais e outros coletivos. A construção de um Plano de Carreira é uma das formas de alavancar incialmente o sucesso profissional, sendo que a construção desse tipo de elaboração pode ser dividida em curto, médio e longo prazo. Entende-se com objetivo em curto prazo o que está expresso em:
a.
Os objetivos em curto prazo são aqueles que exigem ações planejadas de 2 a 5 anos para que ele aconteça.
b.
Os objetivos em curto prazo são aqueles que exigem ações imediatas de execução para que ele aconteça.
c.
Os objetivos em curto prazo são aqueles que acontecem inesperadamente, sem a necessidade de planejamento para que acontecer.
d.
Os objetivos em curto prazo, médio e longo prazo são sinônimos, e acontecem concomitantemente.
e.
Os objetivos em curto prazo são aqueles que exigem ao menos mais de 5 anos para acontecer.
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Objetivos de curto prazo representam objetivos que devem ser desenvolvidos em um curto período de tempo, ou seja, de forma mais imediata, já que apresentam um prazo mais "apertado" (Alternativa B).
Aspectos dos Objetivos de Curto Prazo
Dentro da construção do Plano de Carreira, os objetivos de curto prazo representam uma parte muito importante. Este entendimento identifica que os objetivos de curto prazo devem ser iniciados mais rapidamente, pelo fato de que o prazo é mais curto, considerando um planejamento eficiente e transparente para que o sucesso seja atingido.
Mais sobre objetivos de curto prazo: brainly.com.br/tarefa/13871203
#SPJ1
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