O recrutamento se refere aos meios utilizados pelas organizações para a divulgação de suas vagas, com o objetivo de atrair candidatos desejados por elas. Seu planejamento é importante, porque envolve custos para a empresa que, em geral, disponibiliza um determinado valor para realizá-lo. Há algumas formar de realizar o recrutamento, sendo uma delas o recrutamento interno. BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2015. Sobre as vantagens do recrutamento interno, analise as afirmativas. l. Pode servir como motivação, pois a mudança de cargo pode ser vista como uma valorização do talento da pessoa. ll. Gera uma economia, pois não há necessidade de realizar anúncios externos, e, até mesmo, os custos para integralizar o funcionário são menores. lll. O funcionário já conhece a cultura da organização, e, também, todos já o conhecem, e isso faz com que o processo apresente um maior índice de validade e segurança. É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 5:
I, II, e III.
Explicação:
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO
Caro(a) aluno(a), será apresentado algumas vantagens do recrutamento interno: É mais econômico, evita despesas com anúncios, custos para seleção, admissão, integração etc. É mais rápido, evita perda de tempo com publicação do anúncio, espera dos candidatos, seleção, processo admissional etc. Apresenta maior índice de validade e segurança, pois o candidato já é conhecido e já está integrado à cultura da organização. É fonte de motivação, podendo estimular as pessoas pela valorização da empresa aos seus talentos. Permite redirecionar recursos para outras áreas de gestão de pessoas, por ter um custo mais reduzido.
Pode desenvolver um espírito sadio de competitividade, se o colaborador encará-lo como uma valorização dos esforços pessoais. Podemos dizer, por meio das vantagens apresentadas, que o recrutamento interno pode trazer grandes benefícios às pessoas e às organizações. O mais importante é que sejam realizados estudos pelos gestores para a sua utilização, sem dizer que cada organização terá as suas reais necessidades e possibilidades ao optar por utilizá-lo.
Página 64 e 65
Livro ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS UNICESUMAR
Resposta:
Alternativa 5:
I, II, e III.
Explicação: